教你讀懂新勞動三法(已售罊)

【教你讀懂新勞動三法】

　　為讓更多工會幹部、會員瞭解新勞動三法的內涵，以及其對未來台灣工運的影響，勞陣特別出版「教你讀懂新勞動三法」，以簡明易懂的文字及圖表，介紹「新勞動三法」的內容及影響，讓每個有志於提升台灣工會發展的勞工，都能有更寬廣的視野與實戰能力。

　　在台灣工運的發展歷程中，勞動三法(工會法、團體協約法及勞資爭議處理法)的修法一直都是重要且充滿政治衝突訴求，主要是這三部規範勞工團結權、協商權及爭議權的法律不僅年久失修，更夾雜許多威權國家不當管制的歷史殘留，因此，工運要求全面檢討及修法的聲浪從未間斷。經過多年的努力，團體協約法(2007年12月)和勞資爭議處理法(2009年6月)及工會法(2010年6月)都已完成修法。然而，未來工會型態包括哪些？「不當勞動行為」裁決，以及勞資爭議調解、仲裁要如何進行等等，都將成為未來工會要面對的新問題，更牽動未來台灣勞工運動的發展。

目 錄
一、什麼是新「勞動三法」？對勞工及工會有何影響？
二、新「勞動三法」的修正重點是什麼？
三、我是某民營企業員工，想在企業內組織工會，該如何進行？工會聯合組織又該如何籌組？
四、我是基層學校教師，是否可以在學校籌組教師工會？
五、企業的每一個員工是否都應該加入企業工會？
六、我在組織工會及運作的階段，被雇主打壓，是否屬於「不當勞動行為」？政府會保護我嗎？
七、工會或工會幹部被打壓時，如何申請不當勞動行為裁決？
八、工會的會員代表、理監事等如何產生？
九、工會幹部的任期多久？如不適任，該怎麼辦？
十、如何收取工會會員的會費？要收取多少才適當？
十一、工會幹部可否向企業請會務假，處理會務？
十二、工會會員(代表)大會、理監事會多久召開一次？召開與議決門檻為何？
十三、若工會本身違反法令或章程，會員如何自救？
十四、工會會員如何監督工會的財務？工會解散之後，其財務如何處理？
十五、勞資爭議時，工會要在那些條件下，才可以發動罷工？
十六、所有行業的工會都可以罷工嗎？那些行業被禁止或限制罷工？
十七、工會成立之後，想與雇主協商團體協約，但雇主卻相應不理，該怎麼辦？
十八、除了企業工會之外，還有其他團體可跟雇主協商嗎？
十九、團體協約可以協商那些事項？有那些事項不能協商？
二十、勞資雙方談好的團體協約內容，每個勞工都要遵守嗎？不是工會會員，也可享有團體協約的成果嗎？
二十一、團體協約的期限最長可以幾年？到期後，新的團體協約尚未簽訂，勞工權益如何保障？
二十二、團體協約簽定之後，就自然生效嗎？
二十三、團體協約簽定之後，資方卻不履行，工會該如何？
二十四、企業合併之後，工會如何進行合併？原有各自工會的團體協約，如何整合？
二十五、雇主不給或少給我工資、資遣費或退休金，如何透過調解爭取應有權益？
二十六、申請勞資爭議調解，應注意哪些事項？
二十七、所有的勞資爭議都可以交付仲裁嗎？仲裁的方式有幾種？如何進行？
二十八、勞資雙方，有人對於仲裁結果不服時，該如何處理？
二十九、勞資雙方工在勞資爭議期間，各自有何約束？
三十、勞工到法院進行訴訟，政府會幫助勞工嗎？

專線：(02)2311-5918