無心老闆 無薪員工

◎ 張烽益

　　無薪假這個被吳敦義宣稱可以獲頒諾貝爾獎的新發明，在二○○八年橫掃全台，當時有超過二十萬名勞工受到波及。如今無薪假再度來襲，馬政府沒學到上次的教訓，依然束手無策，連最基本掌握訊息的通報體系都七零八落，勞工恐怕必須自求多福。

　　科技大老理直氣壯說，政府不要管太多，馬英九則以拜託的口吻說，賺錢獲利的企業，最好不要放無薪假；頓時，高下立判，凸顯當前台灣，財團凌駕國家的現實。

　　檢視這些放「無薪假」的企業，難道企業體質都比較脆弱？難道政府從沒關注協助過他們？難道這些企業都慘澹經營？答案顯然都不是。恰恰相反，這些放無薪假的企業，都是雄霸一方、向政府要地有地、要資金有資金、要免稅就免稅、在股市呼風喚雨的高科技明星級企業。

　　無薪假只不過揭露了他們的貪婪，在冷血競逐利潤下，勞工被當成免洗餐具般丟棄的殘酷無情，口口聲聲說把員工當成企業重要資產，只不過是公關包裝的場面話。

　　勞委會說，無薪假合不合法，憑藉有無勞資協議同意書來判斷，但當個別勞工面對人資部門發下來、並要求立即收回的協議書時，事實上根本毫無考慮猶豫的空間，如果沒有以工會集體力量為後盾所進行的集體協商，那一切的勞資協議都是企業的遮羞布罷了。

　　政府如果不能對於這些過去幾年獲利上億企業，因應短期景氣循環，就大放無薪假的行為，進行有效的遏止與管控，而任由資方只要取得協議同意書，就取得合法性，那這個政府的無能，將不辯自明。

　　科技始終來自人性，但是台灣這些號稱高科技的電子業，卻始終缺少人性。台灣的勞資關係，從台灣開始放無薪假的那一刻，就起了根本性的質變，「少了人性，多了算計」的管理方針，將蔓延各產業，未來勞資雙方將更斤斤計較、將本求利，其影響之深遠，執政者豈能不憂慮。

（作者為台灣智庫諮詢委員、台灣勞動與社會政策研究協會執行長，刊載於2011/11/4自由廣場）